Salaire vital
30 octobre 2018
©
Rowan Thornhill
Le droit à un salaire vital est inscrit dans la Déclaration universelle des droits de l'homme, à l'article 23, alinéa 3 :
« Quiconque travaille a droit à une rémunération équitable et satisfaisante lui assurant ainsi qu'à sa famille une existence conforme à la dignité humaine et complétée, s'il y a lieu, par tous autres moyens de protection sociale. »
En outre, l'Organisation internationale du Travail (OIT) de l'ONU a inscrit le droit à un salaire vital dans diverses conventions, notamment :
- les conventions 131 et 156 et les recommandations 131 et 135 ;
- la Constitution de l’OIT de 1919 ;
- la Déclaration de Philadelphie de 1944 ;
- et la Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable de 2008.
Qu'est-ce qu'un salaire vital ?
La Campagne Clean Clothes définit le salaire vital comme un salaire qui
- s’applique à tous les travailleurs et toutes les travailleuses : aucun salaire ne peut lui être inférieur;
- est versé dans le cadre d’une semaine de travail standard, qui ne peut en aucun cas dépasser 48 heures;
- est composé d’un salaire de base pour une semaine de travail standard, paiement d’allocations, de primes ou d’heures supplémentaires non compris;
- couvre les besoins élémentaires de l’employé·e et de sa famille, en supposant qu’une famille soit constituée de deux adultes et de deux enfants;
- laisse à l’employé·e une part de revenu discrétionnaire, le montant de ce revenu représentant au moins 10 % du montant nécessaire à ses besoins élémentaires.
